Au sein d’une entreprise, l’intégration ou onboarding des nouveaux employés est un moment déterminant pour la suite des activités. Il ne s’agit donc pas d’un simple processus administratif ; réussir à intégrer les nouveaux talents renforce la motivation et le sentiment d’appartenance. L’utilisation des goodies d’entreprise est donc une alternative efficace pour faire preuve d’attention et de créativité en transformant l’intégration en expérience mémorable.

Pourquoi les goodies sont-ils efficaces dans le processus d’intégration ?

Il n’est jamais facile de se retrouver dans un nouvel environnement et de faire face aux nombreuses informations qui circulent. De ce fait, les goodies sont des outils puissants qui permettent aux entreprises d’atteindre divers objectifs. Le premier est bien évidemment de faciliter l’intégration des nouveaux employés.

Vous pouvez offrir un kit de bienvenue contenant des informations pratiques sur l’entreprise comme l’accès aux outils numériques, le guide des procédures internes, l’organigramme, etc. Cela permet aux nouveaux se repérer plus facilement et de mieux comprendre leurs rôles. Le recours aux goodies d’entreprise permet également de renforcer l’identité de marque de l’entreprise.

Les différents objets utilisés peuvent vous aider à refléter les valeurs, la culture et le ton de l’entreprise. Mais, au-delà de tout, un kit de bienvenue parfaitement pensé peut augmenter le sentiment d’appartenance. Dès le premier jour dans l’entreprise, le nouveau talent aura l’impression de faire partie de la famille et sera donc plus enclin à effectuer convenablement son travail.

Comment composer le kit de goodies pour les nouveaux employés ?

Le choix des goodies à utiliser pour le processus d’onboarding dépend essentiellement de la culture de l’entreprise et du message que vous souhaitez véhiculer. De ce fait, il existe des objets essentiels comme les tasses ou gourdes avec le logo de l’entreprise, les carnets et stylos personnalisés, les accessoires pour ordinateur etc., que vous devez absolument prévoir. Vous pouvez également choisir des goodies symboliques tels que les badges ou pin d’accueil, T-shirt ou sweat-shirt de l’entreprise.

Il est aussi important de prévoir des goodies écoresponsables pour vous inscrire dans une démarche RSE. Pensez donc à offrir aux nouveaux employés des objets vraiment utiles au quotidien avec une longue durée de vie. C’est le cas des bouteilles réutilisables, des tote bags, des notebook en papier recyclé, etc.

Quel est le meilleur moyen d’optimiser l’impact des goodies ?

Pour vous assurer que les goodies de bienvenue soient efficaces, il est nécessaire de prévoir un processus d’intégration structuré. Ainsi, avant même l’arrivée des nouveaux employés, vous pouvez procéder à l’envoi des mails de bienvenue. Le jour j, il est important de prendre le temps d’expliquer les valeurs et la culture de l’entreprise avant la remise physique du kit de bienvenue.

Afin que les goodies deviennent de véritables supports d’accompagnement, leur personnalisation est recommandée. Vous devez également faire preuve d’originalité en offrant des objets capables de créer des souvenirs durables. Enfin, vous ne devez pas oublier que chaque objet offert doit être en lien avec la culture de l’entreprise et sa vision. Un objet, aussi simple soit-il, peut devenir un véritable symbole qui démontre que votre entreprise est soucieuse du bien-être et de l’épanouissement de ses collaborateurs.